Certains propos sont à éviter, d'autres à privilégier.
- espionner telephone portable micro.
- géolocalisation dun téléphone portable.
- Droit du travail au quotidien;
Le but est donc de faire en sorte que le traitement de la conversation soit amélioré. Ce type d'écoute peut-il alors servir à s'assurer qu'un salarié ne commet pas de faute professionnelle? Peut-il s'agir d'un moyen de surveillance du salarié? A priori oui, puisque l'une des finalités du traitement peut porter sur l'évaluation des employés.
L’écoute et l’enregistrement des appels sur le lieu de travail
Ceci signifie donc qu'un salarié pourrait se voir reprocher une mauvaise exécution de son contrat de travail dans le cadre d'une conversation téléphonique qui aura fait l'objet d'une écoute. Cependant, comme indiqué ci-dessus, la surveillance ne pouvant pas être systématique, y compris à des fins probatoires, l'employeur devra procéder à des écoutes "surprise".
Ceci ne signifie pas qu'ils sauront s'ils sont écoutés : ils devront seulement être prévenus de la possibilité d'une écoute, ceci afin de pouvoir éventuellement exercer un droit d'opposition lequel est rarement proposé à l'heure actuelle. Ecouter de la musique durant ses heures de travail suppose en premier lieu de savoir de quel type de travail on parle.
Ces restrictions, doivent être inscrites dans les règlement intérieur, conformément à l'article du Code du travail , mais cela devra se faire contextuellement et de manière proportionnée.
Les mesures peuvent être prises pour des raisons de sécurité, mais ne doivent pas entraver la liberté. En revanche, un salarié, qui écoute de la musique doit le faire en respect de ses collègues.
Écoute des conversations téléphoniques au travail : pensez CNIL ! - WebLex
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